どうもおはようございます、ションさんです。
本日は3連休の中日の日曜日です。
昨日はキャリアコンサルタント更新講習のテクニカルサポートをしてきました。
学校においてのキャリアコンサルタントの役割をサポートのかたわら学習してきました。
キャリアコンサルタントはキャリアコンサルティングが主な業務ですが、それだけではないんです。
組織への働きかけや、キャリア支援の重要性の理解促進、企画運営なども含まれます。
昨今、このような役割がさらに求められてきています。
企業においては人事部が行うことがこれまで一般的でしたが、その領域が広くなり多様になり専門的な側面が大変大きくなっています。
要するに人事部だけでは抱えきれないんですね。
そこで専門性を持ったキャリアコンサルタントがその分野で力を発揮する必要性が生じているんです。
研修での専門性発揮が期待されるのは、キャリア意識の向上、メンタルヘルスの重要性、労働法の知識、チームビルディング、1on1スキル向上、職場での心理的安全性の担保、ハラスメント防止策、介護・育児両立支援等々です。
こう書き出してみると、実にさまざまです。
個々のキャリアコンサルタントが全ての分野で深い専門性を持っているわけではありません。
その中で今までの職業経験、興味関心のある分野をキャリアコンサルタント自身も深めていく必要があります。
そしてネットワークを通じて「この分野だったら、この人にお願いしたい」と言われるような専門性があることが重要となってきます。
人は協力しながら困難を乗り越えてきた歴史があります。
職場でも多様性を尊重しつつ、ここが力を発揮していい社会にできたら良いですね。
本日もご訪問いただきありがとうございました～
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