どうもおはようございます、ションさんです。
日曜日は朝10時から1時間カラオケに行きました。
カラオケは久しぶりで昨年の8月末以来です。
高校や大学にはよく行きました。
今のカラオケでは音程を判定して得点を出してくれるんですね。
見ていて飽きませんでした。
上手な人はいいのですが、下手な人はちょっと寂しい気持ちにもなります。
「あの人は歌が上手！」と言っても、受け取り方はそれぞれです。
よく定性的な評価と言われるものです。
「あの人は高得点をいつもとる」＝だから歌が上手
これが定量的な評価です。
会社も定性的目標、定量的目標の設定をすることがあると思いますが、より客観的なことが重視されます。
よく「数字で示せ」と言われるのは、こういった意味からですね。
ということで、色々なことが定量として測れるようになってきました。
今や会社の風土、雰囲気、働きやすさ、他部署との連携なども定量として測れます。
いわゆるエンゲージメントです。
エンゲージメントはキャリアコンサルタントとしても重要な言葉ですね。
ちなみに私は久しぶりのカラオケ、全然歌えませんでした。（定性的評価）
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